ピクスタ株式会社（以下「当社」といいます。）は、当社の採用選考、会社説明会、カジュアル面談、インターンシップのほか、当社の役員及び従業員（以下「従業員等」といいます。）が採用に関連して求職者の方と個別に接点を持つ場面（社員紹介による面談を含みます。以下「選考等」といいます。）に参加されるすべての方が、安心して当社と接点を持てるようにするため、以下の方針を定めます。なお、選考等には、オンライン会議やSNS等を介して行われるもの、および当社の事業所以外の場所で行われるものを含みます。

１．当社の基本方針

当社は、従業員等が選考等に参加される方に対して性的な言動を行うことを認めません。

性的な言動とは、例えば次のようなものをいいますが、これらに限られません。

・性的な内容の冗談やからかい

・選考等に関係のない私生活や個人情報について質問し、情報取得すること

・必要性のない身体への接触

・食事やデートへの執拗な誘い、性的関係の強要

上記とともに、当社は優越的な関係を背景とした言動その他相手の人格や尊厳を害する言動について一切認めません。

当社は、選考等に携わる従業員等への教育・啓発を継続的に実施するとともに、必要に応じて選考等の運営方法を見直し、ハラスメントの防止に努めます。

万一これらに反する行為が確認された場合、当社は、就業規則および「ハラスメントの防止に関する規程」等に基づき、行為者に対して厳正に対処し、その他再発防止を含む必要な是正措置を講じます。

２．選考等に関する当社のルール

当社は、選考等を以下のルールに基づいて実施します。

・選考等は、当社オフィス、当社が指定する会議施設、または当社が指定するオンライン会議ツールで実施します。その他の私的な場で行うことはありません。

・選考等は、原則として平日の当社の就業時間内に実施します。選考等の日時・場所・担当者および求職者のお名前は、実施前に当社の人事が把握し、管理しています。

・求職者からのご連絡は、当社ドメイン（@pixta.co.jp）のメールアドレス、またはご応募いただいた採用媒体のメッセージ機能を通じて行います。当社の従業員等が、個人のSNSアカウント、個人の携帯電話番号、私用のメールアドレスを用いて選考等に関するご連絡をすることはありません。

・当社の従業員等が、選考等に関連して、金銭・物品の提供や私的な関係を求めることは一切ありません。

３．相談窓口

選考等の過程で、上記に反する言動を受けた、または受けるおそれがあると感じられた場合は、下記までご連絡ください。

ハラスメントに該当するかどうか判断がつかない段階でのご相談も受け付けます。